留言板

學會的訪視及意見的交流.我們單位從中學習及受益良多.此次使我們這群井底之蛙了解了其他院所的作法.也使我們執著的問題及想不到如何改善的透析品質維護問題豁然開朗.希望有機會能參觀其他院所從中多多學習.

請問如和何取得腎臟護理師認證

在派班方面，除符合勞基法之條款外，因應W246無晚班病人，建議可適用勞基法之第三十條之一中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受第三十條第二項之限制。 二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。意即，另行新增一個10小時的班別，視需要時W246即安排此班別。 另外，若護理人力充裕下， W246可安排一位同仁上中間時段如11:00-16:00、12:00-18:00之班別，當日上班時數依實際時數計算。

請問各位先進若前一班病患為B肝病患,下一班為B及C都有之病患 那透析機是否要先消毒後再接B及C都有之病患

感謝方秀惠副主委費心剪輯'2013年第三屆ANNS日本橫濱會議',觀賞完,彷彿又經歷了一次美好的時光,非常愉快的旅程

103年醫療院所護理人員實施勞基法後,請問各位先進前輩們線上護理人員排班方式是否有所因應對策 目前我們是屬於中型教學醫院,現階段只有W1.3.5有夜班,W2.4.6無夜班,基於護理人力運用及增加休假天數,所以目前採取7-4班排班方式消耗W2.4.6透析病患,但勞基法原則(在醫院立場)希望每日工時8小時,所以第9小時必須以加班1.33方式給於員工福利,因此院方希望調整工時(只接受8小時),所以想請問各位前輩是否有碰到相同問題,而大家的因應對策如何,也就是W2.4.6如何排班,請提供建議 謝謝大家

您好： 目前本會雜誌沒有Peer review編審機制喔～謝謝您。

您好： 因本會剛開始舉辦認證考試，題庫的題目累積不多，故目前先不公開所有的題目及答案，敬請見諒，謝謝。

您好: 是可不需要更改卡片唷～煩請您直接登入帳號密碼，修改您個人資料即可，卡面上的名字沒有關係，謝謝。

102年度腎臟(血液透析及腹膜透析)護理師認證筆試題目及答案是否可以公告

您好: 請問學會雜誌除了有ISSN認證外，是否有Peer review編審機制? 謝謝您!

您好 請問一下 我有更改名字 去上台灣腎臟護理學會課程所使用的卡片(刷入 刷出要用的)其這張卡片有需要更換新的卡片嗎 因上方還有我的舊名字 謝謝.....

您好：優良腎臟護理人員名單待理監事會議提審通過後，會再發文通知，謝謝～

不知道~今年度的優良腎臟護理人員名單是否已完成公告了?!

您好：請問您是詢問哪方面的能力進階?剛秘書處有打到您服務機構,但裡面的人說您已離職,手機也沒有接聽,請問方便是否打至學會,以利我們做回覆?謝謝您~

想請問,有關能力進階,不知學會是否有公定的準則?感謝

請各位親愛的會員們，至學會首頁最新消息觀看，因學會行程目前尚未擬定，欲前往日本的會員們可先mail至秘書處報名，謝謝大家～

我們的投稿文章已被日本接受,請問學會有要組團一起前往嗎?若有,是否可公佈讓我們知道,或建議會員自行前往即可

您好：不好意思，學會這邊是沒有在販賣相關的講義；若您需要的話，請登入您學會的帳號密碼，若研習會的講師願意將講義掛網的話，會放至以下網址：http://www.tnna.org.tw/home/edu_2.asp

您好：不好意思，透析評量作業是給護理評委們所進入的網站唷～是無法申請帳號密碼進入的，請知悉，謝謝您～